Loopbaanbeleid

Na het vervallen van de regeling Functioneel leeftijdsontslag is het loopbaanperspectief voor  brandweermedewerkers in een bezwarende functie ingrijpend veranderd. Repressief brandweerwerk vraagt lichamelijk én geestelijk veel van de medewerkers. De kans op vroegtijdige uitval is daardoor groter. Onder het motto ‘voorkomen is beter dan genezen’ krijgen brandweermedewerkers die bezwarend werk verrichten nú de kans om zich op een carrièreswitch voor te bereiden en de overstap naar een 2^e loopbaan te maken.

Omdat zittende medewerkers zicht hadden op de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken, is voor deze groep bovendien overgangsrecht afgesproken. Hierdoor kunnen deze medewerkers afhankelijk van hun arbeidsverleden bij de brandweer ergens tussen de leeftijd van 55 en 59 jaar stoppen met werken.

Binnen dit thema vindt u informatie over wat het FLO-overgangsrecht  voor u kan betekenen én op welke manier u zelf uw verdere loopbaan – binnen of buiten de brandweer – vorm kan geven.