Top of this page
Skip navigation, go straight to the content
Loopbaanbeleid
Na het vervallen van de regeling Functioneel leeftijdsontslag is het loopbaanperspectief voor brandweermedewerkers in een bezwarende functie ingrijpend veranderd. Repressief brandweerwerk vraagt lichamelijk én geestelijk veel van de medewerkers. De kans op vroegtijdige uitval is daardoor groter. Onder het motto ‘voorkomen is beter dan genezen’ krijgen brandweermedewerkers die bezwarend werk verrichten nú de kans om zich op een carrièreswitch voor te bereiden en de overstap naar een 2e loopbaan te maken.
Omdat zittende medewerkers zicht hadden op de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken, is voor deze groep bovendien overgangsrecht afgesproken. Hierdoor kunnen deze medewerkers afhankelijk van hun arbeidsverleden bij de brandweer ergens tussen de leeftijd van 55 en 59 jaar stoppen met werken.
Binnen dit thema vindt u informatie over wat het FLO-overgangsrecht voor u kan betekenen én op welke manier u zelf uw verdere loopbaan – binnen of buiten de brandweer – vorm kan geven.
De mogelijkheden van het FLO-overgangsrecht
Was u op 31 december 2005 werkzaam in een bezwarende functie met FLO-recht, dan valt u onder het FLO-overgangsrecht.
meer
De 2e loopbaan
Door het wegvallen van het FLO gaat een groot deel van het brandweerpersoneel zich voorbereiden op het doorstromen naar een 2e loopbaan.
meer
Uw toekomstperspectief in beeld
Wanneer kunt u stoppen met werken, hoe lang duurt de risicofase, wanneer kunt u starten met de 2e loopbaan. Voor iedere medewerker ligt dit anders.
Gevolgen voor uw inkomen
Eerder stoppen met werken, overstappen naar een 2e loopbaanfunctie, het kan consequenties voor uw inkomen hebben.
meer
De Praktijk
De implementatie van het 2e loopbaanbeleid is geen sinecure. Hier treft u ervaringen uit de praktijk.
meer
