- Home
- Dit is BKN
- Thema's BKN
- Bluswatervoorziening
- Brand Moerdijk
- Brandveilig leven
- Buisleidingen
- Digitale Bereikbaarheidskaart
- Evenementen
- Gebruiksbesluit
- Kwaliteit Brandweerpersoneel
- Leeragentschap
- Natuurbrandbeheersing
- NVBR-congres 2011
- OGS: Uit de Praktijk
- Risicoprofiel
- Spoorwegincidentbestrijding
- Variabele voertuigbezetting
- Video's Repressie
- Vrijwilligheid
- Vuurwerk en Kerstversiering
- Waterongevallen
- Meer BKN
Top of this page
Skip navigation, go straight to the content
2e Loopbaan
Door het vervallen van de FLO gaat een groot deel van het brandweerpersoneel zich voorbereiden op het doorstromen naar een 2e loopbaan.
Dit geldt voor nieuwe medewerkers, maar ook voor het zittend personeel dat op 1/1/2006 nog geen 20 jaar in een bezwarende functie werkte. In alle gevallen geldt dat de werkgever ondersteuning en faciliteiten biedt bij voorbereiding en doorstroom. Hoe dat eruit ziet is op hoofdlijnen in de CAO vastgelegd. Er zijn daarbij verschillen tussen zittend en nieuw personeel. De werkgever vult deze kaders verder in. Er kunnen dus ook lokale verschillen zijn.
Zittend personeel
Op het moment van afschaffing van het FLO, 31/12/2005, was u al werkzaam in een bezwarende functie bij de brandweer. U valt dan onder het overgangsrecht. Was u nog geen 20 jaar werkzaam in de bezwarende functie dan gaat u een 2e loopbaan voorbereiden. Voor u gelden een aantal specifieke afspraken over faciliteiten, doorstroom en salarisgaranties.
Lees meer over de rechten en plichten voor zittend personeel
Nieuw personeel
U bent op of na 1/1/2006 een bezwarende functie gaan vervullen. Na 20 jaar bezwarend werk gaat u een andere functie vervullen. Uw werkgever ondersteunt u bij de voorbereiding daarvan aan de hand van de regels over faciliteiten, doorstroom en salarisgaranties.
Lees meer over de rechten en plichten voor nieuw personeel.
Aanpak van de 2e loopbaanontwikkeling.
Zoals gezegd, de werkgever vult de CAO-kaders lokaal in. Het A+O-fonds ondersteunt hierin door de ontwikkeling van een model. Een aantal vaste stappen is te herkennen.
Lees meer over de Handreiking 2e Loopbaanbeleid Brandweer
Brandweermedewerkers in beweging
Sommige collega’s zijn u al voorgegaan met het ontwikkelen en/of doorstromen naar een 2e loopbaan. Hun ervaringen kunnen u inspiratie geven.
In de uitgave 'Een model voor Maatwerk' vindt u de ervaringen van verschillende brandweermedeserkers.
Loopbaanladder
Nadenken over je loopbaan is belangrijk. Ook bij de brandweer. Hoe pak je dat aan? De site www.loopbaanladder.nl geeft daar informatie over. Verder lees je ervaringen van collega's uit het land.