Kostenmodel FLO-overgangsrecht

Het inschatten van de kosten binnen het FLO-overgangsrecht is niet eenvoudig. Daarom ondersteunt de NVBR korpsen en bestuurders met een vernieuwd rekenmodel dat aangeeft wanneer kosten gemaakt worden en hoe hoog die dan zijn. Met het nieuwe kostenmodel FLO-overgangsrecht 2010 berekent u ook het voordeel van investeren in 2e loopbaanbeleid voor brandweermedewerkers.

De NVBR heeft het College voor Arbeidszaken gevraagd dit nieuwe kostenmodel 2010 te maken. In het kostenmodel FLO-overgangsrecht 2010 zijn de laatste uitwerkingen van het FLO-overgangsrecht verwerkt. Ook kent het ten opzichte van het CvA-kostenmodel uit 2006 meer verschillende kostenposten en maakt het de spreiding van de kosten in de tijd zichtbaar.

Nieuw in het kostenmodel 2010
Het nieuwe model houdt rekening met de manier waarop de werkgeversbijdrage levensloop en het versterkt ouderdomspensioen uitgewerkt zijn. Verder worden in het model de kosten van het PPMO (periodieke keuring) en die van het 2e loopbaanbeleid meegenomen. Daarbij kunnen korpsen kenmerken/keuzes van de eigen organisatie verwerken in het model zodat de uitkomsten van het model maatwerk zijn.

Begeleidingscommissie
Bij de ontwikkeling van het kostenmodel FLO-overgangsrecht 2010 heeft een begeleidingscommissie met deskundigen uit de praktijk van het FLO-overgangsrecht meegewerkt. Deze commissie heeft de uitgangspunten van het model vastgesteld en het model getest voor oplevering. De begeleidingscommissie bestond uit vertegenwoordigers van:

• Brandweer Den Haag
•  Hulpverlening Gelderland Midden
•  Brandweer Zuid-Holland Zuid en 
• Röselaers Management consultants (RMC).

Deelname van RMC betekent dat zij goed bekend zijn met het model en de materie waarop het model gebaseerd is. Mocht u als gebruiker van het model naar aanleiding van de uitkomsten behoefte hebben aan maatwerk binnen uw organisatie, dan is RMC een partij die u daar goed mee kan helpen.

Praktische toepassing
Het kostenmodel FLO-overgangsrecht is er in twee varianten: een omvang van 750 en een omvang van 150 regels. Korpsen met tot 150 medewerkers met FLO-overgangsrecht kunnen vooruit met het kleinere model. Als het korps meer dan 150 medewerkers met FLO-overgangsrecht kent, is het grote model met 750 regels aan te raden. De twee modellen en de bijbehorende handleiding kunt u downloaden en installeren op de eigen computer.

Uitkomst
Het kostenmodel 2010 biedt inzicht in de kosten van het FLO-overgangsrecht voor de komende jaren. De kosten worden weergeven per individuele medewerker of per kostensoort.

De volgende bestanden zijn beschikbaar:

• Model 750 medewerkers (op aanvraag)
• Model 150 medewerkers
• Handleiding
• Aanpassingen in het verbeterd kostenmodel