- Home
- Dit is BKN
- Thema's BKN
- Bluswatervoorziening
- Brand Moerdijk
- Brandveilig leven
- Buisleidingen
- Digitale Bereikbaarheidskaart
- Evenementen
- Gebruiksbesluit
- Kwaliteit Brandweerpersoneel
- Leeragentschap
- Natuurbrandbeheersing
- NVBR-congres 2011
- OGS: Uit de Praktijk
- Risicoprofiel
- Spoorwegincidentbestrijding
- Variabele voertuigbezetting
- Video's Repressie
- Vrijwilligheid
- Vuurwerk en Kerstversiering
- Waterongevallen
- Meer BKN
Top of this page
Skip navigation, go straight to the content
- Home
- Meer BKN
- Loopbaanbeleid
- FLO-overgangsrecht
FLO-overgangsrecht
Als u onder het FLO-overgangsrecht valt mag u langer dan 20 jaar bezwarend werk verrichten en kunt u vanaf de leeftijd van 55 jaar het werken afbouwen of zelfs helemaal stoppen.
Langer dan 20 jaar doorwerken in een bezwarende functie kan een grotere kans op arbeidsongeschiktheid geven.
Het FLO-overgangsrecht regelt daarom naast de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken ook het vangnet bij vroegtijdige arbeidsongeschiktheid.
Mogelijkheden om eerder te stoppen met werken
Om gebruik te kunnen maken van de volledige mogelijkheden om eerder te stoppen met werken gelden 3 voorwaarden:
- U had een functie die uitzicht gaf op FLO
- De functie die u op 1/1/2006 vervulde is als bezwarend aangemerkt
- Op het moment dat u geheel of gedeeltelijk stopt met werken bent u nog werkzaam in een bezwarende functie.
Wat uw mogelijkheden precies zijn, hangt af van uw bezwarende arbeidsverleden bij de brandweer. Er zijn 5 categorieën, u kunt per categorie bekijken wat de mogelijkheden zijn.
- U had op 1/1/2006 20 of meer bezwarende dienstjaren
- U had op 1/1/2006 15 tot 20 bezwarende dienstjaren
- U had op 1/1/2006 10 tot 15 bezwarende dienstjaren
- U had op 1/1/2006 5 tot 10 bezwarende dienstjaren
- U had op 1/1/2006 0 tot 5 bezwarende dienstjaren
Het vangnet bij arbeidsongeschiktheid
Het bezwarende werk vraagt veel van u als medewerker, arbeidsongeschiktheid komt vaker voor bij brandweerlieden. Het 2e loopbaanbeleid is erop gericht om de gevolgen van uitval door arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Het is daarom verstandig om - als dat op u van toepassing is - mee te werken aan de voorbereiding van een 2e loopbaan. Hiermee kunt u de inkomensgevolgen van arbeidsongeschiktheid opvangen.
Voor medewerkers die vlak voor hun 55e te maken krijgen met arbeidsongeschiktheid én voor de medewerkers die geen 2e loopbaan hoeven voor te bereiden is er een garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid.
Meer over het vangnet bij arbeidsongeschiktheid én de garantieregelingen