0 - 5 bezwarende dienstjaren

In deze fase, die start als u 55 jaar wordt, krijgt u de mogelijkheid om minder te gaan werken, namelijk 50%. U bent nog in dienst van uw werkgever en ontvangt een inkomen van uw werkgever. Als u 59 jaar wordt stopt u volledig met werken, u krijgt verplicht onbezoldigd verlof en krijgt een inkomen uit uw levensloopvoorziening.

U heeft de mogelijkheid deze fase van minder werken later in te laten gaan, dit is het uitstellen van het moment van ingang van de periode van minder werken. Rondom inkomen, neveninkomsten, arbeidsongeschiktheid en andere rechtspositionele zaken zijn er afspraken.

Minder werken en stoppen met werken
U heeft een 2^e loopbaan voorbereid maar heeft in overleg met uw werkgever ervoor gekozen om door te werken in de bezwarende functie. Vanaf de leeftijd van 55 jaar kunt u dit gaan afbouwen.

Uitstellen van het moment van minder werken
U bent fysiek en psychisch nog in goede conditie en hebt eigenlijk nog geen behoefte om het werken te gaan verminderen. Of u wilt een hoger pensioen na uw 62^e. Het uitstellen van het moment waarop u minder gaat werken, biedt hier mogelijkheden voor.

Inkomen
Als u niet meer of minder werkt, krijgt u een gedeeltelijk inkomen. In het FLO-overgangsrecht zijn brutogaranties afgesproken Wat de brutogaranties in de praktijk betekenen, is van verschillende factoren afhankelijk. Met de rekentool kunt u bekijken wat de verschillende mogelijkheden voor u betekenen.

Arbeidsongeschiktheid
Voor u 55 jaar wordt bent u uitgevallen wegens arbeidsongeschiktheid. Dit kan invloed hebben op uw mogelijkheden om eerder te stoppen met werken.

2^e loopbaan
Ook na uw 55^e moet u nog bezwarend werk verrichten. Dit brengt risico’s met zich mee. Om die op te vangen bereidt u ook een 2^e loopbaan voor.

Pensioenopbouw en andere rechtspositionele zaken
Als u minder gaat werken kan dit invloed hebben op verschillende onderdelen van uw rechtspositie, zoals pensioenopbouw, verwerven neveninkomsten.