- Home
- Dit is BKN
- Thema's BKN
- Agressie tegen hulpverleners
- Bluswatervoorziening
- Brand Moerdijk
- Brandveilig leven
- Buisleidingen
- Digitale Bereikbaarheidskaart
- Evenementen
- Gebruiksbesluit
- Kwaliteit Brandweerpersoneel
- Leeragentschap
- Natuurbrandbeheersing
- OGS: Uit de Praktijk
- Risicoprofiel
- Spoorwegincidentbestrijding
- Variabele Voertuigbezetting
- Video's Repressie
- Vrijwilligheid
- Vuurwerk en Kerstversiering
- Waterongevallen
- Structureel Terugdringen Ongewenste en Onechte Meldingen (STOOM)
- Meer BKN
Top of this page
Skip navigation, go straight to the content
- Home
- Meer BKN
- Loopbaanbeleid
- FLO-overgangsrecht
- Vangnet bij arbeidsongeschiktheid
Vangnet bij arbeidsongeschiktheid
Langer doorwerken in de bezwarende functie en het vangnet bij arbeidsongeschiktheid
Het brandweerwerk is geestelijk en fysiek belastend. De kans op uitval door arbeidsongeschiktheid is daarom aanwezig. Dit kan leiden tot verlies van werk en inkomen. In het FLO-overgangsrecht zijn afspraken opgenomen om deze risico’s te beperken. De belangrijkste mogelijkheid om dit te voorkomen is het voorbereiden van de 2e loopbaan. Omdat zittende medewerkers langer dan 20 jaar mogen doorwerken in hun bezwarende functie, omvat het FLO-overgangsrecht ook afspraken over wat er gebeurt bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Dat zijn afspraken om de nadelige gevolgen van verlies van werk en inkomen te beperken, maar ook afspraken over de manier waarop werkgever en werknemer die uitval kunnen voorkomen.
Het voorkomen en beperken van ziekteverzuim
Met goede maatregelen is arbeidsongeschiktheid vaak te voorkomen of te beperken. Zowel werkgever als werknemer hebben hier een rol in. Omdat brandweerpersoneel aan extra risico’s bloot staat zijn er extra maatregelen afgesproken om arbeidsongeschiktheid te voorkomen.
Wat gebeurt er als er wel langdurige arbeidsongeschiktheid ontstaat?
Als u langer doorwerkt in uw bezwarende functie bestaat de kans dat u te maken krijgt met langdurige arbeidsongeschiktheid. De gevolgen die dit heeft zijn afhankelijk van uw leeftijd en uw categorie binnen het FLO-overgangsrecht.
- U wordt ziek als u 50 jaar of ouder bent
- U wordt ziek als u nog geen 50 jaar bent
Wat zijn de mogelijke gevolgen voor het eerder stoppen met werken bij langdurige arbeidsongeschiktheid?
Herplaatsing in een niet bezwarende functie heeft gevolgen voor uw mogelijkheden om eerder te stoppen met werken.